نقش مدیریت منابع انسانی در اقتصاد مقاومتی

اقتصاد زمانی می تواند به شکوفایی و رشد مناسب خود برسد که بسترهای مناسب آن فراهم آید از جمله بستر ها و عوامل شکوفایی اقتصادی و رشد آن می توان به منابع انسانی متفکر و کارآمد، سرمایه مادی کافی ، مدیریت و برنامه ریزی، ارائه مناسب خدمات و مانند آن اشاره کرد.تحقق اقتصاد مقاومتی نیازمند بستر سازی در عرصه های خود باوری و توانایی فکری و عملی ، تولید ملی ، کار و تلاش مفید، تامین منابع نیروی انسانی و مالی ، کار آفرینی و مانند آن است تا همه ی نیازهای جامعه فراتر از تقاضا تولید و عرضه شود بی آنکه تحت تاثیر هرگونه فشار جوامع سلطه گر استکباری قرار گیرد و از پویایی و شکوفایی باز ماند، اقتصاد مقاومتی که موجبات قوام جامعه اسلامی است ، اقتصاد مبتنی بر پایه های منابع داخلی که در برابر فشارها و تحریم ها دچار بحران نمی شود. از مهمترین مولفه های اقتصاد مقاومتی ، تکیه بر منابع داخلی از انسانی و مادی، رهایی از ساختارهای تک محصولی و تامین نیازها از منابع داخلی ، برنامه ریزی ، مدیریت صحیح اقتصادی و مدیریت منابع انسانی است . از این رو دراین مقاله به اهمیت منابع انسانی در اقتصاد مقاومتی و چالش های استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی در اقتصاد ایران پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اقتصاد ، اقتصاد مقاومتی .