شناسایی و الویت بندی پیشایندهای بهرهوری منابع انسانی به کمک روش BWM

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و الویت بندی پیشایندهای بهره وری منابع انسانی و به شیوه تحلیلی -توصیفی ، با استفاده از منابع کتابخانه ای انجام شده است . با مطالعه اطلاعات بدست آمده، عوامل تاثیرگذار جمع آوری گردیده و به عنوان اطلاعات ورودی در روش BWM در نظر گرفته می شوند. نتایج این پژوهش نشان داد که عوامل هوش عاطفی ، مدیریت استعداد، سلامت سازمانی ، خودانضباطی ، انگیزش شغلی ، رهبری اثربخش ، کیفیت زندگی کاری، اعتماد سازمانی ، خودمختاری شغلی و مسئولیت پذیری اجتماعی به ترتیب الویت بالاتری نسبت به سایر عوامل دارند. افزون براین ، نرخ ناسازگاری این پژوهش برابر با ۰۲۰۶/۰ محاسبه شده است که صحت محاسبات را به اثبات می رساند.

کلیدواژه ها:

الویت بندی ، بهرهوری ، روش BWM ، منابع انسانی