مطالعه تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری فردی با اثر میانجی تعهد سازمانی ؛ نقش تعدیلگری سبک رهبری (مطالعه موردی: شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری فردی با اثر میانجی تعهد سازمانی ؛ نقش تعدیلگری سبک رهبری (مطالعه موردی: شرکت سهامی ذوبآهن اصفهان) می باشد. روش تحقیق توصیفی - تحلیلی و از نوع همبستگی می باشد. این مطالعه به لحاظ مکانی در شرکت سهامی ذوبآهن اصفهان صورت گرفته است که اطلاعات از کارکنان این شرکت جمع آوری شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۳)، پرسشنامه بهره وری اچیو (۱۹۸۰) و پرسشنامه سبک رهبری بلیک و موتون (۱۹۶۴) استفاده شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. جهت بررسی روایی واگرا از طریق مقایسه میزان همبستگی یک سازه با شاخص هایش در مقابل همبستگی آن سازه با سایر سازهها (روش فورنل و لارکر) استفاده شده است . در این تحقیق از روش آلفای کرونباخ جهت تعیین میزان پایایی پرسشنامه استفاده گردید. جهت آلفای کرونباخ و مقایسه ی مقادیر کسب شده با مقدار مرجع (۷,۰)، مقادیر کسب شده مورد قبول می -باشد. این تحقیق از روش مدلیابی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS در سه قالب مدل اندازهگیری (همبستگی بین نشانگرها و متغیر مکنون، پایایی شاخص ها، روایی واگرا و همگرا)، مدل ساختاری (بررسی رابطه بین متغیرها) و برازش کل مدل استفاده شده است . ضریب معناداری تمامی مسیرها از ۹۶,۱ بیشتر است که این امر معنادار بودن تمامی سوالات و روابط میان متغیرها در سطح اطمینان ۹۵% را نشان می دهد. خروجی نرم افزار حکایت از تایید کلیه فرضیات تحقیق دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری سازمانی ، تعهد سازمانی و سبک رهبری.