ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی در شهرداری

این مقاله با هدف ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی انجام گرفته است . پژوهش حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی است و از منظر روش گردآوری داده ها، از روش توصیفی استفاده شده است .از آنجا که منابع انسانی ، عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می رود، ایده استفاده از دانش ، مهارت و قابلیت های کارکنان سازمان به شیوه ای موثر و کارا برای نیل به اهداف راهبردی سازمان شکل گرفت و بدین ترتیب رویکرد مدیریت راهبردی منابع انسانی مطرح شده. مدیریت منابع انسانی به علت تغییر در روندهای سیاسی ، فرهنگی ، اقتصادی؛ افزایش رقابت در سطح ملی و جهانی ؛ افزایش نیروی ناهمگون کار و تغییرات شگرف در ماهیت نیروی کار با چالش های جدی است . مدیریت راهبردی منابع انسانی در چنین شرایطی بیشتر مورد توجه قرار گرفته و هر روز نقش جدیدی از آن انتظار می رود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، مدیریت راهبردی ، منابع انسانی ، شهرداری