نقش و جایگاه مولفه های روانشناختی و الزامات شغلی بر عملکرد مدیران مالی با تاکید بر فناوریهای مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

این مطالعه باهدف بررسی نقش و جایگاه مولفه های روانشناختی و الزامات شغلی بر عملکرد مدیران مالی با تاکید بر فناوریهای مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انجامشده است . بنابراین این مطالعه از منظر ماهیت بنیادی - کاربردی و از منظر نوع تحقیق جزء تحقیقات آمیخته (کمی -کیفی ) است . در این مطالعه جامعه آماری را ۱۴۴ نفر از مدیران مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس تشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران و در حین پژوهش انتخاب شدند. همچنین ، ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش شامل پرسش نامه ای بود که در اختیار آن مدیران قرار گرفت و روایی و پایایی آن موردبررسی قرار گرفت . در ادامه تجزیه وتحلیل دادههای جمعیت شناختی ، میانگین و انحراف معیار، آمار استنباطی شامل ؛ همبستگی و آزمونهای برازش مدل و روابط بین متغیرها به ترتیب به وسیله نرم افزار SPSS و Smart PLS انجام شد. نتایج مطالعه در بخش روایی و پایایی پرسش نامه نشان داد که این پرسش نامه با مقادیر به دست آمده ۷۹/۰ و ۷۸/۰ از اعتبار خوبی برخوردار است . در ادامه اثرات مستقیم و غیرمستقیم نشان داد که مولفه های الزامات شغلی ، مولفه های روانشناختی و فناوریهای مالی اثرات مثبتی بر روی عملکرد مدیران مالی می گذارد. همچنین ، مشخص شد که فناوریهای مالی نقش میانجی مثبت و معناداری را در رابطه بین مولفه های روانشناختی و الزامات شغلی با عملکرد مدیران مالی ایفا می کند. بنابراین ، می توان چنین نتیجه گرفت که بهبود سطح هر یک از این مولفه ها می تواند موجب بهبود عملکرد تمامی مدیران مالی در جهت پیادهسازی راهبردهای خود در سازمان مورد هدف خود شود.

کلیدواژه ها:

مولفه های روانشناختی ، الزامات شغلی ، عملکرد مدیران مالی ، فناوری مالی ، بورس اوراق بهادار تهران.