تاثیر بانکداری دیجیتال در کسب و کار و جایگزینی آن با بانکداری سنتی

در عصر حاضر که فناوری به طور گسترده در تمامی جنبه های زندگی مان نفوذ کرده ، شاهد تغییرات شگرفی در روش های انجام کارهایمان هستیم . بدون شک یک محیط کاری مناسب و بهینه ، در عملکرد و کارائی کارکنان تاثیر به سزائی دارد و یکی از الزامات کسب موفقیت در عصر دیجیتال محسوب می شود به عبارت دیگر ، بستر کار باید به گونه ای طراحی شود که ارتباطات درون سازمانی به راحتی امکان پذیر باشد و کارکنان بتوانند به راحتی کارهای خود را از راه دور هم انجام دهند ، با هم همکاری کنند و به آسانی به اطلاعات مورد نیاز دست یابند . در این راستا وجود ابزارها و امکانات دیجیتال و البته اتصال به اینترنت ضروری است اما به خاطر داشته باشید محیط کار دیجیتال فقط موضوعی فناورانه نیست بلکه فرصتی برای سازمانهاست تا بتوانند از طریق ایجاد محیطی سازنده و مطلوب ، کارکنان را برای انجام وضایف شان توانمند و با انگیزه نموده و بیشترین ارزش را برای مشتریان شان به ارمغان آوردند. ایجاد محیط کار دیجیتال نیازمند توجه به ابعاد متعددی است که از مهمترین آنها می توان به پرورش فرهنگ دیجیتال ؛ ایجاد دفتر کار مناسب ، مدیریت منابع انسانی دیجیتال و بهره گیری از فناوری های دیجیتال اشاره کرد . توجه همزمان به تمامی این ابعاد است که به افزایش بهره وری منجر شده و با ایجاد فضائی خوشایند برای کارکنان و توازن میان کار و زندگی شان ؛ مشارکتی هدفمند و مشتاقانه را برای آنان ممکن می سازد .

کلیدواژه ها:

بانکداری دیجیتال ، تحول دیجیتال ، بانکداری سنتی