برر سی نقش اعتماد سازمانی بر ایجاد جو سازمانی مطلوب در اجرای راهبردهای تحول سازمانی در مدیریت شعب بانک کشاورزی زنجان

هدف از این پژوهش بررسی نقش اعتماد سازمانی بر ایجاد جو سازمان ی مطلوب در اجرای راهبردهای تحول سازمانی در مدیریت شعببانک کشاورزی زنجان می باشد، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی بهروش پیمایشی می باشد، جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان است که حجم نمونه ۱۵۰ نفر می باشد بااستفاده از جدول مورگان انتخاب شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته که بومی شده استفاده شد . روایی بهشکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (۹۱۸ / ۰) مورد تایید قرار گرفته است. فرضیههای پژوهش به کمک روشهای آمار توصیفی و استنباطی، با محاسبه ضریب همبستگی پیرسون، با استفاده از نرم افزار spss نسخه۲۱ مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده حاکی از آنست که، بین اعتماد سازمانی و ایجاد جو سازمانی مطلوب در اجرا یراهبردهای تحول سازمانی در مدی ریت شعب بانک کشاورزی زنجان رابطه معناداری وجود دارد و در نهایت پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، ایجاد جو سازمانی مطلوب ، اجرای راهبردهای تحول سازمان ی ، بانک کشاورزی