شناسایی عوامل موثر بر مدیریت دیجیتال منابع انسانی

در سازمان های پیشرو ، همواره فن آوری های دیجیتال در سازمان ها مورد توجه قرار می گیرند . پژوهش حاضر با هدفبررسی شناسایی عوامل موثر مدیریت دیجیتال منابع انسانی انجام گرفته است . پنج متغیر مربوط به مدیریت دیجیتال منابعانسانی شامل ؛ مشارکت مدیریت منابع انسانی ، طراحی استراتژی های دیجیتال ، تعهد مدیریت کلان، درک دیجیتال شدن،دیجیتالی سازی سازگار با نقش های جدید ، پشتیبانی منابع انسانی و مجموعه منابع انسانی در سازمان های دولتی به عنوان موردمطالعه برگزیده شده است. روش تحقیق مبتنی بر پرسشنامه ، متشکل از ۹۶ نفر از کارکنان خبره سازمان و با کمک روش نمونهگیری و فرمول کوکران ارزیابی کمی صورت گرفته است . همچنین به منظور تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون های کولموگروفاسمیرنوف ، آزمون تی تک نمونه ای و فریدمن استفاده شده است . با توجه به آزمون تی تک، اثرگذاری هر پنج متغیر منتخب بردیجیتالی سازی تایید شد همچنین نتایج بدست آمده از رتبه بندی حاصل از آزمون فریدمن و مقدار کمی مربوط به آن نشانگررتبه برتر نقش مشارکت مدیریت منابع انسانی در دیجیتالی سازی با مقدار کمی ۴.۱۱۱ است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دیجیتال ، فن آوری دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی ، نوآوری دیجیتال