شناسایی و ارائه مدل نوآوری بازدرمدیریت سازمان های دولتی با رو یکرد تحلیل مضمون

هدف: سرعت زیاد پیشرفت های فناورانه دنیای امروز وتاثیر غیر قابل اجتناب فناوری های پیشرفته بر محیط سازمان هاباعث ایجاد عدم اطمینان محیطی و ثبات در حوزه های مختلف در سازمان ها شده است چنانچه رسوم غالب براین فضا ازنوآوری بسته درحال تغییرپرشتاب می باشد وظهور پارا دایم نوینی با عنوان نوآوری باز بیش از پیش اجتناب نا پذیر مینماید .براین اساس هدف از پژوهش حاضر شناسایی و ارائه مدل نوآو ری بازدرمدیریت سازمان های دولتی با رویکرد تحلیلمضمون بوده است . روش : پژوهش حاضر از نوع کاربردی است و به روش توصیفی-غیرآزمایشی و با رو یکر د کیفی انجامشده است. این پژوهش از نظر زمان موضوع، حا ل نگر و از نظر نوع مطالعه، میدانی می باشد. که از روش تحلیل مضمونشبکه مضامین استفاده شده است . یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان می دهد که ابعاد سازمانی، فردی، مالی،محیطی، رابطه نگر ، مشتری نگر ، سازمان نگر ازجمله مهم ترین واساسی ترین عوامل موثر برتوسعه نوآو ری باز درمدیریتسازمان های دولتی محسوب می شود. که توجه به آنها زمینه لازم رابرای رشد وتوسعه نوآو ری باز درمدیریت سازمان هایدولتی فراهم می سازد. نتیجه گیری : باتوجه به جامعیت بررسی ابعاد سازمانی، فرد ی، مالی، محیطی، رابطه نگر، مشترینگر ،سازمان نگر موثر بر توسعه نوآو ری، تعمیم وتوسعه بکارگیری نتایج این پژوهش درسایر مدیریت ها دربخش صنعتی،بازرگانی، بیمه به دیگر محققان توصیه می گردد. از دستاوردهای پژوهش حاضر دستیابی به یک الگوی کاربردی وهمخوانبا پیچیدگی ها وتمایزات خاص مدیریت سازمان های دولتی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدل نوآوری باز ، مدیریت سازمان های دولتی ، تحلیل مضمون