بررسی تاثیر عوامل موثر بر انعطاف پذیری منابع انسانی با روش FCM

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل موثر بر انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دولتی با روش نقشهشناختی فازی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش هایاکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقراییاست. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظریانتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی وروایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخشکمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. داده های کیفی باروش تحلیل محتوا و داده های کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است کهاقدامات تعهدمحورانه مدیریت منابع انسانی، فرهنگ مثبت سازمانی، هوش سازمانی مهمترین عوامل موثر برانعطاف پذیری منابع انسانی در سازمانهای دولتی می باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، انعطاف پذیری نیروی انسانی ، سازمان های دولتی