بررسی تاثیر خلاقیت ونوآوری مدیران بربهبود عملکرد رفتار سازمانی

تداوم حیات سازمان ها به بازسازی آنها بستگی دارد بازسازی سازمان ها از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاحو بهبود روش های حصول این اهداف انجام می شود. خلاقیت مدیریتی به مجموعه ایده های جدیدی که در صورت پیاده سازی،میتواند روی عملکرد کارکنان شما تاثیر گذار باشد و در نهایت باعث شود که سازمان به هدفی که شما به عنوان مدیر در نظردارید، پیش برود . در واقع نوآوری خلاقیت در مدیریت به واسطه شیوه مدیریت، شرایط، توانایی شخص مدیر، حیطه های تسلطمدیریت روی کارکنان در سازمان، میزان یا خلاقیت و… میتواند تاثیرات متفاوتی داشته باشد. خلاقیت مدیریتی به طور خلاصهیعنی: مجموعه ایده های جدیدی که در صورت پیاده سازی، میتواند روی عملکرد کارکنان شما تاثیر گذار باشد و در نهایت باعثشود که سازمان به هدفی که شما به عنوان مدیر در نظر دارید، پیش برود. مثلا شما با اجرا کردن یک ایده جدید روی ساعاتکاری کارکنان تاثیر میگذارید و بدین شکل بهرهوری سازمان خود را افزایش میدهید.خلاقیت مدیران را می توان تفکر و بینشیاصیل و درونی دانست که وجود آن همیشه تازه و بدیع است. برخی افراد خوش شانس به طور طبیعی با خلاقیتی که در ذاتشاناست به دنیا می آیند و برخی دیگر نیز بر اثر تشویق دیگران و همچنین قرار گرفتن در موقعیت های مناسب به تفکر خلاقانهروی می آورند. اما این همه ماجرا نیست بخش اعظم خلاقیت و تفکر خلاقانه را می توان با بهره مندی از برخی استراتژی هایمناسب به وجود آورد و ارتقاء بخشید.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، خلاقیت ، بهبود عملکرد رفتار سازمانی