تاثیر مشارکت و ارزیابی کارکنان در تصمیم گیری بر استراتژی های منابع انسانی در کسب و کارهای اجتماعی

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری بر استراتژی های منابع انسانی در کسب و کارهای اجتماعی به واکاویتعامل بین مشارکت کارکنان و استراتژی های منابع انسانی در سازمان های اجتماعی می پردازد. مطالعه مروری حاضر با مقدمه ای که اهمیتحوزه مدیریت منابع انسانی و کسب و کارهای اجتماعی را مورد تاکید قرار داد آغاز شد؛ در بخش تعاریف مفاهیم اساسی، مشارکت کارکنان،تصمیم گیری، استراتژی های منابع انسانی، و کسب و کارهای اجتماعی به طور دقیق تعریف می شوند. در ادامه، اهمیت مشارکت کارکنان درتصمیم گیری بر استراتژی های منابع انسانی با توجه به الگوها و نظریات مختلف مورد بررسی قرار گرفت. نظریاتی چون الگوی مشارکتتصمیم گیری، نظریه انگیزشی، نظریه عدالت سازمانی، الگوی ادراکی، و نظریه هویت سازمانی ب هعنوان پشتوانه برای تحلیل تاثیر مشارکتکارکنان در تصمیم گیری ها مطرح شده و اثرات مثبت و منفی مشارکت بر استراتژی های منابع انسانی بررسی شد. در بخش نتیجه گیری،تاثیر مشارکت کارکنان بر استراتژی های منابع انسانی به عنوان یک عامل حیاتی در توسعه و بهبود عملکرد سازما نهای اجتماعی برجستهگردید. همچنین، توصیه های پژوهشی و تدابیر عملی برای سازمان ها به منظور بهره گیری بهینه از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری هایاستراتژیک ارائه شد.

کلیدواژه ها:

مشارکتک ارکنان ، ارزیابی عملکرد ، استراتژی های منابع انسانی ، کسب و کارهای اجتماعی ، تصمیم گیری سازمانی