مطالعه ی میزان تاثیرپذیری عملکرد سازمانی از استراتژی های مدیریت دانش با تاکید بر نقش میانجی نوآوری در صنعت لبنیات

در اقتصاد دانش محور، سازما نها از مدیریت دانش به عنوان یک عامل حیاتی برای دست یابی به مزیت رقابتی و عملکردبهتر استفاده می نمایند و در این راستا استراتژی های مدیریت دانش نقش اساسی در بهبود عملکرد سازمانی ا یفا می کندکه در این میان نوآوری سازمانی می تواند کمک کننده باشد. با این وجود، مطالعات تجربی کافی در مورد استراتژی هایمدیریت دانش و ارتباط آن با نوآوری و عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار نگرفته است. یک دسته بندی برایاستراتژی های مدیریت دانش، آ نها را در قالب استراتژی های کدگذاری و شخصی سا زی قرار می دهد. بنابراین هدف ازمطالعه ی حاضر این است که روابط بین استراتژی های مدیریت دانش، نوآو ری و عملکرد سازمانی را در صنعت لبنیاتاستان اردبیل مورد آزمون و بررسی قرار دهد. بر ای این منظور، تمامی کارخانه های لبنی شهرک صنعتی استان اردبیل بهعنوان جامعه ی آماری تحقیق و نمونه ای معادل ۲۲۰ نفر از کارکنان و مدیران و کارشناسان صنعت لبنیات به روشتصادفی جهت مطالعه انتخاب شد. این پژوهش از نوع مطالعات پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده ها نیز از ابزارپرسشنامه استفاده شده است. داده های جمع آو ری شده با استفاده از تکنیک مد لسازی معادلات ساختا ری (SEM) موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به نتایج پژوهش، هر سه فرضیه ی تحقیق مورد تایید قرار گرفت. یافته های اینپژوهش نشان دهنده ی تاثیر مثبت و معنی دار استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجیگرینوآوری سازمانی است. در نهایت، نتایج و یافته های مطالعه ی حاضر، می تواند دانشگاهیان، کارشناسان صنعت لبنیات ومدیران واحدهای صنعتی تولیدکننده ی فرآورده های لبنی را در پیاده سازی استراتژی های مدیریت دانش، جهت دستیابیبه نوآو ری بالاتر و بهبود عملکرد سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

استراتژی های مدیریت دانش ، نوآوری ، عملکرد سازمانی ، صنعت لبنیات