نقش فرهنگ سازمانی در تحقق توسعه پایدار

فرهنگ سازمانی مجموع های از ارزشها، باورها، تفاهم ها و روشهای تفکری است که در بین اعضای سازمان مشترک بوده و اعضایجدید سازمان نیز آنها را به عنوان روش صحیح تفکر و راه درست انجام وظایف میپذیرند. فرهنگ هر سازمان دربرگیرنده ارزشها ورفتارهایی است که محیط کاری، اجتماعی و روانی منحصرب هفرد آن سازمان را شکل میدهد. یکی از مهمترین مزایای فرهنگ قویدر یک سازمان این است که میتواند کارمندان را به چیزی بیش از یک کارمند معمولی ارتقا دهد و کارمندان را به مدافعان و حامیاندلسوز برای سازمان تبدیل کند. ارتقا فرهنگ سازمانی می تواند به بهبود مدیریت توسعه و تحقق اهداف راهبردی سازمانها کمک کند.لذا در این مقاله به مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار از دیدگاه های مختلف برداخته و به تعریف توسعه پایدار و فرهنگسازمانی و ابعاد و انواع و ویژگی های آن می بردازد. این مقاله در گردآوری به روش پیمایشی و مطالعه کتابخانه ای انجام گرفته است .

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی ، توسعه ، توسعه پایدار