تحلیل استراتژی های نوین برای جذب، حفظ و انگیزش کارکنان سازمانهای دولتی در دنیای مدرن

این مقاله به بررسی استراتژی های نوین برای جذب، حفظ و انگیزش کارکنان دولتی در دنیای مدرن میپردازد. با توجه بهچالش های رقابت با بخش خصوصی، کمبود مهارتهای دیجیتالی و مشکلات حفظ نیروی کار، استراتژی های مختلفی موردبررسی قرار گرفته اند. این استراتژی ها شامل استفاده از فناوری های نوین در فرآیندهای استخدام، بهبود فرهنگ سازمانی ومحیط کار، و ارائه فرصت های نوآوری و خلاقیت میباشند. مطالعات موردی از کشورهای مختلف نیز به عنوان نمونه های موفقبررسی شده و پیشنهادات عملی برای سیاستگذاران و مدیران دولتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

جذب ، انگیزش ، استخدام ، منابع انسانی