بکارگیری رویکرد سازمان بهره وری آسیایی جهت سنجش بلوغ نظام جامع مدیریت دانش در روغن نباتی گلناز

قصد مطالعه پیش رو، سنجش بلوغ نظام جامع مدیریت دانش براساس مدل بهره وری آسیایی می باشد. این مطالعه کمی و از لحاظ هدف کاربردی استو ماهیت مسئله آن توصیفی بوده و به روش میدانی است و از آن جا که در برهه ای از زمان صورت می گیرد پیمایشی مقطعی است. در این مطالعه ابتدامدل تشریح میشود، سپس میزان سطح بلوغ سازمان در مدیریت دانش تعیین می گردد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سازمان بهرهوری آسیایی استفاده شد. پایایی پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ ۰.۹۵ است. جامعه آماری پژوهش ۴۰۰ نفر از مدیران ارشد، سرپرستان و کارکنان ازهمه ی بخش ها که برآورد حجم نمونه با فرمول کوکران با تقریب N⋍۲۰۰و ۲۰۰ پرسشنامه بین کارکنان در شرکت مذکور توزیع و جمع آوری و بررسی شد. یافته های بدست آمده حاکی از آن است که این سازمان در وضعیت آغاز مدیریت دانش قرار دارد.

کلیدواژه ها:

سازمان بهره وری آسیایی ، مدیریت دانش ، استقرار مدیریت دانش ، سنجش بلوغ مدیریت دانش