سازمان، خودشکوفایی و امنیت بر اساس تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو

با پیشرفت در حوزه های علمی مختلف از جمله علم مدیریت، نظریه های مختلفی نیز بر اساس نیازهای سازمان ها و ادبیاتمرتبط ارائه شده است. با این حال تئوری های پیشین هنوز کارایی خود را داشته و سنگ زیربنای رشد را تشکیل می دهند.در این مطالعه به طور مروری به بررسی چندین پژوهش مختلف انجام شده بر روی نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلوپرداخته شده است. بر اساس این نظریه، افراد با توجه به نیازهایشان انگیزه می گیرند و در نتیجه، این انگیزاننده ها هستند کهرفتار و عمل آنان را مشخص می کنند. در سازمان ها و شرکت ها، کارکنان بر حسب شدت برآورده شدن نیازهایشان رضایتخاطر داشته و رفتارهایشان جهت گیری می شود. این رفتار نه تنها نسبت به دیگران است، بلکه نسبت به خودشان نیز مسیریخاص در پیش می گیرند. یکی از این مسیرها، گرایش به خودشکوفایی است. در نهایت به این نتیجه اشاره شده است کهنظریه مازلو بر امنیت و همچنین بر خودشکوفایی و رفتار افراد اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

مازلو ، خودشکوفایی ، امنیت ، رفتار ، سلسله مراتب نیازهای مازلو