ارزیابی تاثیر خشم اخلاقی رهبر بر اعتماد به رهبر، صداقت و عدالت سازمانی ادراک شده: نقش تعدیلگر اخلاق کاری اسلامی

رضا صالح زاده

ارزیابی تاثیر خشم اخلاقی رهبر بر اعتماد به رهبر، صداقت و عدالت سازمانی ادراک شده: نقش تعدیلگر اخلاق کاری اسلامی

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 17، شماره: 64

سال انتشار: 1403

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 170

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2024702

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-17-64_009

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1403

چکیده مقاله:

ابراز خشم اخلاقی رهبران در مهار رفتارهای غیراخلاقی و حفظ محیط اخلاقی در سازمان ها موضوع بسیار با اهمیتی است، با این حال چگونگی و مکانیزم تاثیر آن ناشناخته می باشد. هدف از پژوهش حاضر ارزیابی تاثیر خشم اخلاقی رهبر بر اعتماد به رهبر، صداقت ادراکشده رهبر و عدالت سازمانی ادراک شده با نقش تعدیلگری اخلاق کاری اسلامی است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان شاغل در بیمارستان های منتخب استان اصفهان بودند. تعداد ۳۲۰ پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد، ۲۷۲ پرسشنامه صحیح برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. برای سنجش خشم اخلاقی رهبر از پرسشنامه شائو (۲۰۱۹)، برای سنجش صداقت ادراکشده از پرسشنامه شورمن و همکاران (۲۰۱۶) و مایر و دیویس (۱۹۹۹)، برای سنجش اعتماد به رهبر از پرسشنامه مایر و گاوین (۲۰۰۵)، برای سنجش عدالت سازمانی ادراک شده از پرسشنامه کولکوئیت و همکاران (۲۰۲۲) و برای سنجش اخلاق کاری اسلامی از پرسشنامه علی (۱۹۸۸) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و روایی نیز به روش تحلیل عاملی تائید شد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج نشان داد که خشم اخلاقی رهبر بر اعتماد به رهبر، صداقت و عدالت سازمانی ادراکشده تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین صداقت ادراکشده رهبر بر اعتماد به رهبر و عدالت سازمانی ادراکشده تاثیر مثبت و معنادار دارد. به علاوه نتایج نشان داد که اخلاق کاری اسلامی در رابطه بین خشم اخلاقی رهبر و صداقت ادراک شده وی نقش تعدیلگر دارد. در حالت کلی نتایج پژوهش بیانگر آن است که بروز خشم اخلاقی رهبران می تواند پیامدهای مثبتی هم برای رهبر و هم برای سازمان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، خشم اخلاقی ، اعتماد به رهبر ، اخلاق کاری اسلامی ، عدالت سازمانی ، صداقت ادراک شده

نویسندگان

رضا صالح زاده

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

منابع فارسیادیبزاده، مرضیه؛ رحیمنیا، فریبرز؛ مهارتی، یعقوب، و شیرازی، علی. ...
پیغان، وحید؛ یعقوبی، نورمحمد، و کیخا، عالمه. (۱۴۰۱)، شناسایی و ...
خلیلی، محمدرضا؛ اندام، رضا، و رجبی، مجتبی. (۱۴۰۰). تاثیر سبک ...
رابینز، استیفن، و جاج، تیموتی. (۱۳۹۹)، رفتار سازمانی، ترجمه زارع، ...
رسولزاده، بهزاد، و ثمری، عیسی. (۱۳۹۸). تحلیل رابطه عدالت سازمانی ...
رضاییکلیدبری، حمیدرضا؛ سلطانی ابراهیمسرائی، فاطمه، و بخشعلیزاده، داوود. (۱۳۹۹). نقش ...
عقیقی، علیرضا. (۱۳۹۹). اثر میانجی اخلاق کاری در ارتباط رهبری ...
عهدی، سمیرا؛ حیدریزاده، زهرا؛ حسنی، محمد، و قاسمزاده، ابوالفضل. (۱۳۹۹). ...
نوری، سیدرضا؛ ملکزاده، غلامرضا؛ رحیمنیا، فریبرز، و خوراکیان، علیرضا. (۱۴۰۲)، ...
الهی، طاهره؛ بیگدلی، الیاس؛ سلیمانیابهری، صدیقه، و اشتری، صدیقه. (۱۳۹۲)، ...
ReferencesAdibzadeh, M., Rahimnia, F., Maharati, Y, & Shirazi, A. (۲۰۲۳), ...
Ahdi, S., Heidarizadeh, Z., Hasani, M, & Qasemzadeh, A. (۲۰۲۰). ...
Ali, A. (۱۹۸۸), Scaling an Islamic Work Ethic, The Journal ...
Allio, R. J. (۲۰۱۲), Leaders and leadership – many theories, ...
Antonakis, J. & Day, D. V. (۲۰۱۸), The Nature of ...
Aqiqi, A. (۲۰۲۰). The mediating effect of work ethics in ...
Aristotle. (۱۹۹۲), Nicomachean ethics (ethica nicomachea). In: Adler MJ (ed.) ...
Averill, JR. (۱۹۸۳), Studies on anger and aggression: Implications for ...
Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S, & Frey, D. (۲۰۱۳), ...
Brown, M. E., & Trevino, L. K. (۲۰۰۶). Ethical leadership: ...
Brown, M. E., Trevino, L. K., & Harrison, D. A. ...
Chams-Anturi, O., Moreno-Luzon, M.D. & Escorcia-Caballero, J.P. (۲۰۲۰), Linking organizational ...
Colquitt, J.A., Noe, R.A. & Jackson, C.L. (۲۰۰۲), Justice in ...
Day, D. V. (۲۰۰۱). Assessment of leadership outcomes. In S. ...
De Jong, J. P. J. & Den Hartog, D. N. ...
Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (۲۰۰۲). Trust in ...
Dwivedi, P., Chaturvedi, V. & Vashist, J.K. (۲۰۲۰), Transformational leadership ...
Elahi, T., Bigdely, E., Soleimani Abhari, S, & Ashtari, S. ...
Erkutlu, H. & Chafra, J. (۲۰۱۹), Leader’s integrity and employee ...
Fitness, J. (۲۰۰۰). Anger in the workplace: An emotion script ...
George C. Banks, Thomas Fischer, Janaki Gooty, & George Stock. ...
Graen G.B., Uhl-Bien M. (۱۹۹۵). Relationship-based approach to leadership: development ...
Khalili, M.R., Andam, R, & Rajabi, M. (۲۰۲۱), The effect ...
Kohlberg, L. (۱۹۷۶). Moral stages and moralization: The cognitive-developmental approach, ...
Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. ...
Lindebaum, D., & Geddes, D. (۲۰۱۶). The place and role ...
Luedi, M. M. (۲۰۲۲), Leadership in ۲۰۲۲: A perspective, Best ...
Marie T. Dasborough, Neal M. Ashkanasy, Ronald H. Humphrey, P.D. ...
Matta; R. & Chammas, N. (۲۰۲۲), The impact of leadership ...
Mayer, R. C., & Davis, J. H. (۱۹۹۹), The effect ...
Mayer, R. C., & Gavin, M. B. (۲۰۰۵). Trust in ...
Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. ...
McMurray, A. J., Islam, M. M., Sarros, J. C. & ...
Nouri, S., Malekzadeh, Gh., Rahimnia, F, & Khorakian, A. (۲۰۲۳), ...
Peyghan, V., Yaghobi, N, & Keikha, A. (۲۰۲۲), Identifying and ...
Phills, J. A. (۲۰۰۵), Leadership matters – or does it?, ...
Rasoulzadeh, B, & Samari, I. (۲۰۱۹). Analyzing the relationship between ...
Raza, M.A. Hadi, N.U. Hossain, M.M. Malik, I.A. Imran, M. ...
Rezaee Kelidbari, H.R., Soltani Ebrahim-Saraei, F., & Bakhshalizadeh, D. (۲۰۲۰). ...
Robbins, S., & Judge, T. (۲۰۲۰), Organizational Behavior, Translated by ...
Rousseau, D. M., Sitkin, S. B., Burt, R. S., & ...
Salancik, G.R. & Pfeffer, J. (۱۹۷۸), A social information processing ...
Salehzadeh, R. (۲۰۱۹), The effects of leaders’ behaviors on employees’ ...
Schoorman, F. D., Mayer, R. C., & Davis, J. H. ...
Shao, B. (۲۰۱۹), Moral anger as a dilemma? An investigation ...
Shao, B. & Martin, L. (۲۰۲۰), I know your intention ...
Shao, B., & Guo, Y. (۲۰۲۰), More than just an ...
Sims, H. P., Faraj, S. & Yun, S. (۲۰۰۹), When ...
Tufan, C. Namal, M.K. Arpat, B. Yesil, Y. Mert, I.S. ...
Van Kleef, G. A., Homan, A. C., Beersma, B., & ...
Van Knippenberg, D., & Van Kleef, G. A. (۲۰۱۶). Leadership ...
Wang L, Restubog S.L, Shao, B, et al. (۲۰۱۸), Does ...
Yousef, D.A. (۲۰۰۱), Islamic Work Ethic-A Moderator between Organizational Commitment ...

نمایش کامل مراجع