استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی در راستای بهره وری کارکنان شهرداری

نیروی انسانی به عنوان دارایی هوشمند سازمانها بزرگترین سرمایه هر سازمان می باشد. سازمانها به سرمایه های انسانی خود با توجه به دانش شایستگی و قابلیت های آنها به عنوان یک مزیت رقابتی نظر دارند. این بر عهده مدیران است تا قدرت عظیم نهفته استعدادهای انسانی سازمان خود را شناخته و به شوق آورده و از آن استفاده بهینه نمایند. از طرف دیگر در اقتصاد جهانی اغلب سازمانها قادر نیستند که افزایش هزینه مواد، کارکنان و دیگر منابع تولید خود را صرفا با افزایش قیمت محصولات جبران نمایند. بهبود بهره وری نیروهای دانشگر فرصتی را برای سازمان فراهم میکند تا به جای اینکه صرفا به دنبال کاهش و حذف هزینه ها باشند با بهبود تولید و فرآیندهای خود به افزایش سود و منفعت سازمان کمک کنند. نتایج تحقیقات نشان می دهد که رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، مشروعیت مدیریت از نظر کارکنان، استفاده بهینه از منابع، حمایت سازمانی، سنجش بازخورد و شرایط محیطی دارای تاثیر مثبت و معنی دار بر بهره وری نیروی انسانی می باشند.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، بهره وری ، توانمند سازی ، شهرداری