بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی تعهد سازمانی در فرماندارای شهرستان چالوس

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی تعهد سازمانی درفرماندارای شهرستان چالوس است. براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. از این جهت که تحقیق حاضر اطلاعات را از محیط واقعی جمع آوری می کند یک تحقیق پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق ۲۸۵ نفر از کارکنان فرماندارای شهرستان چالوس است. بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه ۱۶۲ نفر خواهد بود. اما به دلیل وجود نرخ بی پاسخی و احتمال عدم برگشت پرسشنامه ها، ۱۰% حجم نمونه افزوده شده و ۱۷۸ پرسشنامه پخش شد و در نتیجه ۱۶۵ پرسشنامه برگشت داده شد. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت گوشال، تعهد سازمانی آلن و میر و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر است. در ادامه از روایی محتوایی و نیز روش آلفای کرونباخ استفاده شد. از روش کولموگروف و نیز از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، توانمندسازی کارکنان ، تعهد سازمانی