بررسی تاثیر رهبری تحولی و مدیریت دانش بر چابکی سازمان (مورد مطالعه: کارکنان بانک کشاورزی تهران )

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحولی و مدیریت دانش بر چابکی سازمان (مورد مطالعه: کارکنان بانک کشاورزی تهران ) بود. پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان کارکنان بانک کشاورزی تهران به تعداد ۱۸۰۰ نفر در سال ۱۴۰۰ بودند. به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۳۱۷ نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده ها از ۳ پرسشنامه استاندارد، ۳۶ سوالی رهبری تحولی باس (۱۹۹۷ )، ۲۴ سوالی مدیریت دانش (شرون لاوسون ) (۲۰۱۳ ) و ۲۸ سوالی چابکی سازمانی شریفی و یانگ (۲۰۱۹ ) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش با استفاده از بسته آماری در علوم اجتماعی،نسخه ۲۴، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد. یافته ها نشان داد رهبری تحولی بر چابکی سازمان و مولفه های آن (سرعت چابکی ، شایستگی، انعطاف پذیری ، پاسخگویی ) تاثیر دارد. مدیریت دانش بر چابکی سازمان و مولفه های آن (سرعت چابکی ، شایستگی، انعطاف پذیری ، پاسخگویی ) تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، مدیریت دانش ، چابکی سازمان