راهکارهای نوآورانه برای تحرک و توسعه کارآفرینی در سازمان ها

عملکرد سازمانها و توسعه مشارکت امروزه کارآفرینی سازمانی بستری برای ارتقای کارکنان در فرآیندهای سازمانی متناسب با شرایط و اقتضائات محیطی در راستای کسب بهره وری سازمانی به شمار می آید. اهمیت موضوع کارآفرینی سازمانی در مدیریت سازمانها تا جایی پیش رفته است که علاوه بر مجموعه های صنعتی و تولیدی، ویژه به عوامل ایجاد کننده توسعه مجموعه های غیرانتفاعی و خدمات-محور نیز توجهی کارآفرینی سازمانی دارند. سازمانها از طریق قابلیت یادگیری سازمانی می توانند نیازها و خواسته های مشتریان خود را شناسایی کنند و بر اساس آن به کارآفرینی سازمانی و نوآوری در محصول خود میپردازند. کارآفرینان همگام با تغییرات گام برمیدارند و میکوشند فرصتهای ایجاد شده در جریان این تغییرات را کشف و از آنها بهره برداری کنند. همگامی با تغییرا، مستلزم بستر فرهنگی مناسب و وجود سطح باالیی از یادگیرنردگی سازمانی است، که به تغییر ارج می نهد و از آن استقبال می کند. لذا هدف از این پرژوه بررسری رابطره برین نروآوری سازمانی برا کارآفرینی سازمانی و تاثیر آن بر بهبود یادگیری سازمانی می باشد. در نهایت می توان گفت که با توجه به تغییرات محیطی و نیازهای مشتریان و اربابان رجوع و همچنین رشد علم و گسترش تکنولوژی اهمیت نوآوری در سازمانهای امروزی غیر قابل انکار و چشم پوشی است. سازمان های موفق زیادی وجود داشتند که به دلیل نداشتن نوآوری به تدریج از بین رفته و یا دچار بحران شده اند. لذا مدیر امروز در سازمان امروزی باید نقش خود را در خالق و نوآور ساختن سازمان به خوبی ایفا کند و راه را برای اجرای فعالیت های نوآورانه هموار کند.

کلیدواژه ها:

راهکار نواورانه ، تحرک کارآفرینی ، توسعه کارافرینی ، کارافرینی سازمانی