ارتباط سبک های رهبری کرت لوین با کارآمدی و میانجی گری اخلاق حرفه ای در شهرداری منطقه ۳ شهر تهران

هدف کلی از پژوهش حاضر تعیین ارتباط سبک های رهبری کرت لوین با کارآمدی و میانجی گری اخلاق حرفه ای بود. پژوهش حاضر از نظر هدف ، کاربردی، از نظر نوع داده های جمع آوری شده ،کمÊی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی مدیران و کارکنان در شهرداری منطقه ۳ شهر تهران در حدود ۲۱۰ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با ۱۳۲ نفر بوده است . روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار اصلی جمع آوری داده ها و اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بود که عبارت بودند از پرسشنامه سبک رهبری کرت لوین (۱۹۸۵)، پرسشنامه احساس کارآمدی وودفولک هوی و موران (۲۰۰۱) و پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲). به منظور تحلیل داده های به دست آمده ، از نرم افزار SPSS وLISREL و از تحلیل مسیر و همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت ، رابطه سبک های رهبری کرت لوین با کارآمدی و میانجی گری اخلاق حرفه ای برازش مطلوبی دارد که با ضریب برآورد: ۲۵,۰ در سطح ۰۱,۰ معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری کرت لوین ، کارآمدی آموزشی ، اخلاق حرفه ای