شناسایی عوامل موثر بر بروز سکته درون سازمانی در سازمان های دولتی استان قم

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 82

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-22-2_003

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1403

چکیده مقاله:

هدف: در صورت قطع ارتباطات موثر درون سازمان پدیده سکته درون سازمانی ظهور می یابد. بنابراین، توجه به عوامل موثر بر بروز سکته درون سازمانی اهمیت ویژه ای دارد. هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر بروز سکته درون سازمانی در سازمان های دولتی استان قم است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و به روش کیفی انجام گرفت. جامعه پژوهش همه خبرگان آشنا به موضوع پژوهش و دارای تخصص و تجربه در زمینه رفتار سازمانی و منابع انسانی بودند که حداقل ۱۰ سال سابقه فعالیت در سازمان های دولتی استان قم داشتند. به روش قضاوتی و با معیار اشباع نظری داده ها ۱۸ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. برای تحلیل داده ها، روش تحلیل مضمون و کدگذاری استفاده شد. یافته ها: بر اساس نتایج، در مجموع ۲۹ عامل شناسایی شد که در شش طبقه فرعی و دو طبقه اصلی قرار گرفتند. عوامل فردی موثر بر بروز سکته سازمانی در سازمان های دولتی در سه طبقه فرعی قرار گرفت که عبارت اند از منفی گرایی (با سه مفهوم)، ضعف مهارت های ارتباطی (با پنج مفهوم)، و عدم گشودگی (با دو مفهوم). عوامل سازمانی/ مدیریتی در سه طبقه فرعی قرار گرفت که عبارت اند از عوامل ساختاری (با ده مفهوم)، بستر ارتباطی نامناسب در سازمان (با پنج مفهوم)، و عوامل مدیریتی (با چهار مفهوم). نتیجه: استفاده از این پژوهش به مدیران و دست اندرکاران سازمان های دولتی استان قم کمک می کند تا عوامل انسدادکننده ارتباطات را در سازمان شناسایی و کنترل کنند و از ارتباطات روان و موثر در سازمان بهره مند شوند.

نویسندگان

زینب مولوی

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، دانشکدگان فارابی، قم، ایران

مهناز حاجی نقی

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه طلوع مهر، قم، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیرخانی، طیبه؛ هادی زاده مقدم، اکرم و عظیمی، سید سهیل ...
  • بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و مدیریت تعارض [مقاله کنفرانسی]
  • رجبی فرجاد، حاجیه (۱۳۹۵). بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر راهبرد ...
  • شجری، مجتبی؛ اصغری صارم، علی و صمدی، عباس (۱۴۰۰الف). مفهوم ...
  • شجری، مجتبی؛ اصغری صارم، علی و صمدی، عباس (۱۴۰۰ب). ساخت ...
  • فرج وند، اسفندیار و مصری، مهران (۱۴۰۰). طراحی مدل سکته ...
  • مرادی آیدیشه، شعبان؛ جهان بیگلری، پیمان؛ بارانی، صمد و کریمی ...
  • نصیری ولیک بنی، فخرالسادات (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین منابع قدرت ...
  • نیری، شهرزاد و صفاری، مرجان (۱۳۹۶). شناسایی موانع ارتباطات بین ...
  • متقی، پیمان و اصغری صارم، علی (۱۳۹۲). سکته سازمانی: از ...
  • Amirkhani, T., Hadizadeh Moghadam, A., & Azimi, S. S. (۲۰۱۶). ...
  • Braun, V. & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in ...
  • Brown, X. (۲۰۲۰). An evaluation of the effectiveness of communication ...
  • Davis, L. L. (۱۹۹۲). Instrument review: Getting the most from ...
  • Farajvand, E. & Masri, M. (۲۰۲۱). Designing an organizational stroke ...
  • Gochhayat, J., Giri, V., & Suar, D. (۲۰۱۷). Influence of ...
  • Harun, H., Hassan, R., & Irwani Abdullah, N. (۲۰۱۷). Effective ...
  • Kapur, R. (۲۰۱۸). Barriers to effective communication. Delhi University. ۱-۱۷ ...
  • Lawshe, Ch. (۱۹۷۵). A quantitative approach to content validity. Personnel ...
  • Lunenburg, C. F. (۲۰۱۰). Communication: The process, barriers, and improving ...
  • Moradi Aydisheh, S., Jahan Biglari, P., Barani, S., & Karimi ...
  • Motaghi, Peyman and Asghari Sarem, Ali (۲۰۱۲). Organizational stroke: from ...
  • Müller-Frommeyer, C. L. & Kauffeld, K. (۲۰۲۱). Gaining insights into ...
  • Musheke, M. M. & Phiri, J. (۲۰۲۱). the effects of ...
  • Nasiri Velikbani, F. al-S. (۲۰۱۶). Investigating the relationship between managers' ...
  • Neiri, S. & Safari, M. (۲۰۱۶). Identifying interpersonal communication barriers ...
  • Sadia, A., MohdSalleh, B., Abdul Kadir, Z., & Sanif, S. ...
  • Shajari, M., Asghari Sarem, A., & Samadi, A. (۲۰۲۱B). Construction ...
  • Shajari, M., Asghari Sarem, A., & Samadi, A. (۲۰۲۱A). Conceptualization ...
  • Timuri Rad, M. & Mirzaei, Z. (۲۰۲۱). Examining the relationship ...
  • Rajabi Farjad, H. (۲۰۱۵). Investigating the impact of organizational structure ...
  • Yildirim, O. (۲۰۱۴). The Impact of Organizational Communication on Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع