تحلیل ساختاری مدل بهره وری منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت نفت
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 147
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-16-61_008
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1403
چکیده مقاله:
هدف پژوهش، تحلیل ساختاری مدل بهره وری منابع انسانی تربیتبدنی وزارت نفت بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی بود و داده ها به صورت میدانی و به شیوه آمیخته (کیفی و کمی) جمع آوری شد. جامعه آماری در بخش کیفی ۱۵ نفر از خبرگان و در بخش کمی، مدیران و کارشناسان تربیتبدنی وزارت نفت و بهره وران بودند که ابتدا به صورت تصادفی طبقه ای و سپس به صورت در دسترس تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی پرسشنامه توسط اساتید مدیریت ورزشی و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تایید شد (۸۶/۰=α). برای تجزیهوتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS، آموس و لیزرل استفاده شد. براساس یافته ها ۳۷ شاخص در قالب ۱۲ مولفه بر ارتقای بهره وری تربیتبدنی وزارت نفت اثر دارد. برنامه ریزی سنجیده، اقدامات انگیزشی و توانمندسازی مدیریتی و فنی، ارتقای بهره وری منابع انسانی را در تربیتبدنی وزارت نفت هموار می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا باقری
PhD student, Department of Sports Management, Shushtar branch, Islamic Azad University, Shushtar, Iran
سمیه عمادی
Assistant Professor, Department of Sports Management, Darion Branch, Islamic Azad University, Darion, Iran
مهسا نوروزی
Ph.D. in Public Administration, Human Resource Management Department, Department of Public Administration, Kazerun Branch, Islamic Azad University, Kazerun, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
