بررسی رابطه هوش هیجانی و صمیمیت اجتماعی با رضایت شغلی در زنان شاغل شهر رشت

هدف ازتحقیق حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی وصمیمیت اجتماعی با رضایت شغلی در زنان شاغل شهر رشت می باشد.روش تحقیق از نوع توصیفی_همبستگی است.جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه زنان شاغل در شهر رشت تشکیل می دهد.حجم نمونه تحقیق حاضر را ۱۰۰ نفر از زنان شاغل شهر رشت تشکیل می دهد.روش نمونه گیری استفاده شده درتحقیق ،روش نمونه در دسترس است .برای بررسی فرضیه های این تحقیق پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد،مقیاس صمیمیت اجتماعی میلر ،پرسشنامه هوش هیجانی شات استفاده گردید.نتایج تحقیق حاضر نشان داد که بین هوش هیجانی با رضایت شغلی در زنان شاغل شهر رشت ارتباط معناداری وجود دارد.یعنی با افزایش هوش هیجانی ،رضایت شغلی نیز افزایش می یابد .بین هوش هیجانی با صمیمیت اجتماعی در زنان شاغل شهر رشت ارتباط معنا داری وجود ندارد. بین هوش هیجانی باصمیمیت اجتماعی در زنان شاغل شهر رشت ارتباط معناداری وجود دارد .یعنی با افزایش هوش هیجانی ،صمیمیت اجتماعی نیز افزایش می یابد .

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، صمیمیت اجتماعی ، رضایت شغلی ، زنان شاغل