شناسایی نیازهای ساختار مدیریتی مراکز درمانی در راستای جبران صدمات کادر درمان در کرونا )مورد مطالعه:دانشگاه علوم پزشکی تبریز)

مقدمه: هدف پژوهش حاضر شناسایی نیازهای ساختار مدیریتی مراکز درمانی - بیمارستانی جهت جبران آسیب های ناشی از مبارزه با کوید ۱۹ می باشد. روش پژوهش: این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام پژوهش کیفی بوده و با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۹ نفر از خبرگان که به صورت نمونهگیری هدفمند انتخاب شده بودند، سیاست های موثر بر ساختار مدیریتی مراکز درمانی شناسایی و دستهبندی شدند. دادههای این بخش با استفاده از روش کدگذاری سه مرحله ای باز، محوری و انتخابی دسته بندی و تحلیل گردید روایی مقوله ها و مضامین به دست آمده با استفاده از تائید خبرگان و پایایی با استفاده از روش باز آزمون برابر ۸۳ درصد به دست آمد. یافته ها: تجریه و تحلیل داده های به دست آمده منجر به شکل گیری ۱۷۹زیر مقوله ۴۳ مقوله و ۸ مضمون اصلی گردید طی این پژوهش ۸ عامل حمایت های اجتماعی سازمان، اقدامات انگیزشی، اقدامات رفتاری، اقدامات مالی و رفاهی، ارتباطات باز، سیستم های مدیریتی، سیاست های سازمانی و سیاست های منابع انسانی به عنوان مضامین اصلی پژوهش انتخاب گردید. نتیجه گیری: بر اساس نتایج حاصل از کد گداری داده های کیفی سبک دمکراتیک مدیریت و افزایش خدمات رفاهی به عنوان مقوله های کلیدی ساختار مدیریتی مراکز درمانی به دلیل تکرار مکرر در بین کدهای دریافتی انتخاب گردید و بر اساس تعداد تکرار کدهای دریافتی مضامین خدمات رفاهی با ضریب ۰.۱۷۲، سیاست های منابع انسانی با ضریب ۰.۱۵۲ و راهکارهای انگیزشی با ضریب ۰.۱۴۸به ترتیب رتبه های اول تا سوم را به خود اختصاص دادند .

کلیدواژه ها:

سیاستگذاری ، ساختار مدیریتی ، کادر درمان ، تحلیل سلسله مراتبی