طراحی و تدوین الگوی شایستگی های رهبری ناب در مجتمع گاز پارس جنوبی

مدیران همواره نقش حیاتی در سازمان ها ایفا می کنند. نقش مدیران برجسته در کسب درآمد و موفقیت سازمانی امروزه در بسیاری از سازمان های موفق، آشکار است. این تحقیق با هدف طراحی و تدوین الگوی شایستگی های رهبری ناب انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی- اکتشافی مبتنی بر رویکرد کیفی است. جامعه آماری تحقیق، خبرگان صنعت و اساتید دانشگاهی (مدیریت دولتی) است که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و رویکرد انتخاب افراد کلیدی و معیار اشابع نظری تعداد ۱۵ نفر از آن ها انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده های تحقیق، مصاحبه نیمه ساختاریافته است. ابزار تحلیل داده ها و مصاحبه، تحلیل مضمون (تم) است. روش تجزیه وتحلیل داده ها در بخش کیفی با استفاده از کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی است. روایی سوالات مصاحبه به وسیله معیار قابل قبول بودن و قابل اعتماد بودن استفاده گردید و نتایج ضریب آلفای کرونباخ نشان داد که سوالات مصاحبه دارای پایایی هستند. نتایج یافته ها در قالب سه مجموع مضامین پایه، سازماندهنده و فراگیر دسته بندی و در قالب شبکه مضامین سازماندهی شد. براساس نتایج بهدست آمده، الگوی مذکور متشکل از ۵ مضمون فراگیر و ۲۴ مضمون است.

کلیدواژه ها:

pure leadership ، creative competencies ، leadership competencies ، psychological competencies ، theme analysis ، رهبری ناب ، شایستگی های خلاق ، شایستگی های راهبری ، شایستگی های روان شناختی ، تحلیل مضمون