مفاهیم و شاخص های اسلامی ارزشیابی عملکرد کارکنان

چکیدهامروزه موفقیت سازمانها وابسته به نحوه بکارگیری و مدیریت منابع انسانی است و مهمترین چالش مدیریت، بهرهوری کارکنان است که از طریق ارزشیابی عملکرد محقق میگردد چرا که عملکرد افراد به عنوان یک شاخص استراتژیک در تداوم بقا سازمانها تعیین کننده است.در اسلام ارزشیابی عملکرد مورد توجه بوده و همواره جایگاه ویژهایی در بین ائمه معصوم و علما دین داشته است.هدف این تحقیق شناسایی شاخصهای ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر فرهنگ و ارزش های حاکم جامعه و نظام اداری است که با توجه به ظرفیت مکتب اسلام میتواند اثربخش باشد.این پژوهش بهلحاظ هدف،کاربردی با ماهیت اکتشافی و از جهت روش توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره راه و شهرسازی بوده که براساس جدول مورگان و بهصورت تصادفی، نمونهای به تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب شدند. بااستفاده از روش نظریه داده بنیاد و استفاده از خبرگان،شاخصها دستهبندی شدهاند.دادهها بااستفاده از پرسشنامه گردآوری و بوسیله نرم افزار SPSS و Smart PLS و روش معادلات ساختاری بررسی شدهاند.یافتهها نشان داد که بین ابعاد مکتبی و اعتقادی با ابعاد ارزشی ارتباط مثبت و معنیدار وجود دارد،ابعاد ارزشی نیز ارتباط مثبت و معنیداری با ابعاد رفتاری و شخصیتی داشت.از طرفی ارتباط مثبت و معنیدار بین ابعاد رفتاری و شخصیتی با ابعاد کارکنان شایسته و صالح برقرار بوده و ابعاد تعلیم و تربیت انسانی نقش مثبت و معنیداری در ابعاد رفتاری و شخصیتی داشته.همچنین ارتباط معنیداری بین ابعاد اخلاقی با ابعاد رفتاری و شخصیتی وجود نداشته است.

کلیدواژه ها:

نظام ارزشیابی کارکنان ، ابعاد و شاخص های سنجش عملکرد و ارزشیابی کارکنان در نظام اداری ، شاخص های سنجش عملکرد و ارزشیابی دینی و اسلامی ، متون و منابع دینی و اسلامی