تاثیر ویزگی های کارکنان و عوامل سازمانی بر کارافرینی

کارآفرینی خلاقیت و کسب و کارهای مخاطره امیز سوخت موتوراقتصادپیشرفته را فراهم می کند اقتصادجهانی درشرف تحول و ایجادتغییرات ژرف و اساسی است و به طبع سازمان ها و صنایع تولیدی ازاین امرمستثنی نیستند شرایط محیطی و قواعد بازی رقابت بیحدوبیرحم پیچیده و پویا و نامطمئن هستند که سازمان ها دیگر نمی توانند تنها با تغییرات روبنایی مثل تغییر روشها سیستم ها ساختار، فناوری و غیره حیات و بنای بلندمدت خود را تضمین کنند همچنین انها نمی توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارافرین و یا اجرای چندطرح کارافرینانه بررقبای کوچک چابک نواور فرصت گرا و کم هزینه فائق آید آنها باید شرایطی را فراهم کند که همه کارکنان روحیه کارافرینانه پیدا کنند و بتوانند به راحتی مسترم به طور فردی یا گروهی فعالیت های کارافرینانه خود را به اجرادراورند این مهم مستلزم پیاده سازی پدیده ای مهم تحت عنوان کارافرینی سازمانی است این پژوهش باهدف بررسی تاثیر ویژگیها و عوامل سازمانی برکارافرینی درکارکنان شرکت بیمه ایران استان اذربایجان غربی انجام شده است جامعه مورد مطالعه کارکنان شرکت بیمه ایران استان اذربایجان غربی می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی 77 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده ند نتایج پژوهش حاکی ازآن است که رابهط معناداری بین مهارت ها و ویژگیهای فردی کارافرینی با میزان کارافرینی سازمانی وجود دارد همچنین میزان کارافرینی سازمانی با توجه به متغیرهای سن و جنسیت متفاوت نیست

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، ویژگیهای کارآفرینان ، کارآفرینی فردی ، کارآفرینی سازمانی