بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی ناب و شایسته سالاری کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 100
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS07_101
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1403
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی ناب و شایسته سالاری کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین مدیریت منابع انسانی ناب و شایسته سالاری رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پدرام تاجرمشایی
کارشناسی رباضی محض، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
حسین تقوی گرجی
کارشناسی ارشد مدیریت امور شهری، دانشگاه فردوسی مشهد
ضیاء فضل الله پور
کارشناسی ادبیات نمایشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مهسا شفیع زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
