ارتباط مولفه های یادگیری سازمانی با سطح نوآوری در صنعت بیمه

باتوسعه دانش و فناوری و گسترش پارادایم های جدیدی چون سازمان های مجازی یا تحت شبکه محیط کسب و کاربه محیطی رقابتی و پرازچالش تبدیل گردیده و این پارادایم های جدید بقا را برای بسیاری ازبنگاه ها مشکل ساخته است ازبزرگترین مزیت های رقابتی درپارادایم های جدید کسب و کاریادگیری است بدین معنی که سازمانهایی موفق تر هستند که زودتر سریعتر و بهتر ازرقبا یادبگیرند و کوشش خود رادرجهت یادگیری به عنوان یک مزیت رقابتی به کاربرند ازسوی دیگر امروزه سازمان ها درچنان محیط پویا و پرتلاطمی به فعالیت مشغولند که اندکی درنگ و تعلل کافیست تا ازصحنه رقابت حذف گردند از این رو مقوله خلاقیت و نواوری ازاهمیت فراوانی برخوردار گردیده زیرا خلاقیت و نواوری تنها راه نگهداری تامین و حفظ مزیت های رقابتی است دراین تحقیق مساله اصلی تبیین رابطه بین مولفه های یادگیری سازمانی و نواوری درصنعت بیمه است بدین منظور با مطالعه ادبیات موضوع و بررسی مدلهای موجود اقدام به تهیه و توزیع پرسشنامه ای با طیف لیکرت دربین شرکت های بیمه گردید که نتایج حاصل وجود این ارتباط را تایید می کند یافته های این تحقیق حاکی از آن است که با تقویت مولفه های یادگیر سازمانی یعنی تعهدمدیریت دیدگاه سیستمی فضای بازومناسب برای ازمایش و انتقال ویکپارچگی دانش میتواند سطح نواوری درسازمان را ارتقا بخشید