تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهداشت روانی کارکنان در محیط کار با نقش میانجی تاب آوری منابع انسانی

زمینه و هدف: امروزه کارکنان اغلب با استرس، فرسودگی شغلی و جو کاری آسیب زا مواجه بوده که بر بهداشت روانی آنها در محیط کار اثرگذار است؛ از همین رو، بررسی عواملی که میزان بهداشت روانی کارکنان در محیط کار را بهبود دهد، امری ضروری می باشد؛ لذا، هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهداشت روانی کارکنان در محیط کار با نقش میانجی تاب آوری منابع انسانی است.روش شناسی: پژوهش موردنظر از آنجا که مبتنی بر جمع آوری داده های عددی بوده، از نوع کمی، از نظر هدف پژوهش نیز پژوهشی کاربردی در حوزه ی علوم اجتماعی و رفتار سازمانی بوده و ازنظر جمع آوری داده ها، پژوهشی از نوع توصیفی_پیمایشی است. جامعه ی آماری پژوهش، کارکنان ستادی بیمارستان نمازی شیراز به تعداد ۴۰۴ نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران ۱۹۷ نفر از کارکنان است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای مشتمل بر۴۱ گویه استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS ۲۲ و LISREL کمک گرفته شده است.یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد رهبری تحول آفرین بر بهداشت روانی کارکنان در محیط کار با ضریب معناداری به مقدار ۷۰/۸ تاثیر معناداری دارد؛رهبری تحول آفرین بر تاب آوری منابع انسانی با ضریب معناداری به مقدار ۷۴/۸ تاثیر معناداری دارد؛ تاب آوری منابع انسانی بر سلامت روانی کارکنان با ضریب معناداری به مقدار ۵۲/۷ تاثیر معناداری دارد؛ در نهایت، رهبری سلامت محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی با ضریب معناداری به مقدار ۲۷/۸ تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول آفرین ، تاب آوری منابع انسانی ، بهداشت روانی کارکنان