رابطه هوش سیاسی مدیران با بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی (مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل)

مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سیاسی مدیران با بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی مطالعه گردید. روش مطالعه به لحاظ هدف توصیفی و در زمره مطالعات همبستگی بوده است. جامعه آماری را مدیران و مسئولین دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل که سطح تحصیلات دانشگاهی دارند، تشکیل داده است. از طریق نمونه گیری احتمالی و از نوع تصادفی طبقه ای حجم نمونه ای به اندازه ۱۶۱ نفر از طریق جدول مورگان جریسی و از جامعه آماری ۲۹۳ عضوی انتخاب گردید. روایی پرسشنامه با مشاورت اساتید دانشگاهی و پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. از طریق آمار توصیفی ویژگی های اعضای نمونه و متغیرهای تحقیق توصیف و از طریق آمار استنباطی فرضیات آزمون شدند به این ترتیب ابتدا از طریق آمار ناپارامتریک کولموگروف اسمیرنوف نرمالیته بودن داده ها تایید گردید. یافته های تحقیق بین هوش سیاسی با بهره وری نیروی انسانی ۶۳.۱% همبستگی مثبت و رابطه معناداری وجود دارد و نتایج رگرسیونی نشان داد که تاثیرات هوش سیاسی در حدود ۴۴.۳% درصد بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معنی داری دارند و از بین ابعاد هوش سیاسی بیشترین اثر را بر بهره وری نیروی انسانی مولفه "شخصیت سیاسی" در حدود ۳۶% دارد. و همچنین نتایج حاکی از آن است که مولفه های شخصیت سیاسی، صداقت آشکار و تسخیر احساسات به ترتیب بیشترین اثر خالص را بر بهره وری نیروی انسانی دارند. همچنین با توجه به نتایج بدست آمده بیشترین تاثیر بر بهره وری نیروی انسانی مربوط به بعد شخصیت سیاسی مدیران و کمترین میزان تاثیر مربوط به بازیهای اجتماعی مدیران دانشگاه علوم پزشکی اردبیل می باشند.

کلیدواژه ها:

هوش سیاسی ، بهره وری نیروی انسانی ، علوم پزشکی و رگرسیون چندگانه