پیش بینی رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی کارمندان شهرداری شهر تهران

عنصر انسانی ، مهمترین عامل تشکیل دهنده ی سازمان است و رضایت شغلی نشان از برآورده شدن توقعات فرد از طریق کار دارد. هدف این تحقیق پیش بینی رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی در کارمندان شهرداری است . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی - پیمایشی می باشد. در جهت گردآوری دادههای لازم برای پژوهش از پرسشنامه فراشناخت ولز ( ۱۹۹۷) و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث (۱۹۵۱) استفاده و اطلاعات لازم گردآوری شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان اداری شهرداری شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آنها حدود ۵۰۰۰ نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه برابر ۳۵۷ نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی توزیع شد. در بخش تحلیل دادهها، فرضیه های پژوهش با بهره گیری از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار SPSS۲۵ مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی در کارمندان شهرداری پیش بینی می شود.

کلیدواژه ها:

باورهای فراشناختی ، رضایت شغلی ، کارمندان شهرداری تهران.