بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با سبک های رهبری تحول آفرین و استراتژیک مدیران مدارس ابتدایی درشهرستان لامرد

این پژوهش به بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی با سبک رهبری تحول آفرین و استراتژیک در بین مدیران مدارس ابتدایی شهرستان لامرد م ی پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر عملکرد سازمان و رهبری نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار میرود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این عوامل تاثیرگذار برعملکرد سازمان مهم و دارای اهمیت است . در این پژوهش سه فرهنگ سازمانی گروهی ، توسعه ای وسلسله مراتبی و دوسبک رهبری تحول آفرین و استراتژیک مورد بررسی قرار گرفته اند. روش پژوهش مورد استفاده پیمایشی -همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است . نتایج پژوهش حاضر نشان داد که انواع فرهنگ سازمانی برهر دوسبک رهبری تحول آفرین و استراتژیک اثر مثبت و معنا داری دارند. درپایان نیز براساس هدف مطالعه مدل مفهومی ارائه و در راستای آن پیشنهادهای کاربردی و پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارائه شده است .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ گروهی ، فرهنگ توسعه ای ، فرهنگ سلسله مراتبی ، فرهنگ عقلایی ، سبک رهبری تحول آفرین ، سبک رهبری استراتژیک