رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان

هدف از تحقیق حا ضر بررسی رابطه به سازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی با ر ضایت شغلی کارکنان دان شگاه پیام نور استان همدان بوده است . روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان همدان با تعداد ۱۵۰ نفر در سال ۱۴۰۰ پرداخته و از بین آنها ۱۰۸ نفر با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری ت صادفی ساده انتخاب شدند. نتایج نشان داد که همچنین دو بعد سرمایه ساختاری و ارتباطی با ر ضایت شغلی رابطه داشته و سرمایه شناختی رابطه معناداری با رضایت شغلی نداشته است .

کلیدواژه ها:

بهسازی منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی