رابطه بی حسی سازمانی با جو سازمانی و نقش میانجی عدالت سازمانی در بین مدیران مدارس شهرستان نوراباد ممسنی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین بی حسی سازمانی با جو سازمانی و نقش میانجی عدالت سازمانی در بین مدیران مدارس شهرستان نوراباد ممسنی می باشد. تحقیق حاضر از نوع هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی بود که تعداد آنها برابر با ۶۸۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و کرجسی ۲۴۳ نفر را از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار این پژوهش سه پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)، بی حسی سازمانی دانایی فرد و همکاران (۱۳۸۹) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) می باشد که روایی به صورت صوری توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کورنباخ برای پرسشنامه جو سازمانی ۸۴/، عدالت سازمانی ۷۱/ و بی حس سازمانی ۷۵/ بدست آمد. داده های استخراجی با استفاده از نرم افزار spss۲۲ و amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان می دهد که عدالت سازمانی نقش واسطه گری خوبی در رابطه بین بی حسی سازملانی و جو سازمانی دارد.