بررسی ویژگی های روانسنجی فرم کوتاه مقیاس بی نزاکتی در محیط کار

پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روانسنجی مقیاس کوتاه شده بی نزاکتی در محیط کار متیوس و ریتر (۲۰۱۶) در کارکنان ایرانی انجام شد. شرکت گنندگان شامل ۲۳۰ نفر از کارکنان شرکت نفت گاز مسجد سلیمان که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش به مقیاس های بی نزاکتی در محیط کار، سایش اجتماعی، رضایت شغلی، قصد ترک شغل و پرسشنامه سلامت عمومی پاسخ دادند. به منظور تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی اکتشافی به منظور برسی ساختار عاملی مقیاس بی نزاکتی در محیط کار استفاده شد. همچنین به منظور بررسی روایی این مقیاس، میزان همبستگی بین نمره مقیاس نزاکتی در محیط کار در پژوهش حاضر با نمرات مقیاس های سایش اجتماعی، رضایت شغلی، قصد ترک شغل و سلامت عمومی محاسبه شد. همچنین به منظور برسی پایایی این مقیاس از روش های ضریب آلفای کرونباخ و باز آزمایی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که مقیاس بی نزاکتی در محیط کار متیوز و ریتر دارای ساختار تک عاملی می باشد. با توجه به همبستگی بالای مقیاس بی نزاکتی متیوز و ریتر در محیط کار با مقیاس های سایش اجتماعی، رضایت شغلی، قصد ترک شغل و پرسشنامه سلامت عمومی روایی این مقیاس تایید می شود. همچنین با توجه به ضریب آلفای این مقیاس در این پژوهش که ۰/۸۷ و بالای ۰/۷۰ می باشد و بین نتایج حاصل از سنجش مقیاس بی نزاکتی در محیط کار و بازآزمایی آن هبستگی بالایی وجود دارد، پایایی این مقیاس نیز تایید می شود.

کلیدواژه ها:

مقیاس بی نزاکتی در محیط کار ، ویژگی های روانسنجی ، روایی ، پایایی ، فرم کوتاه