پیش بینی علائم شخصیت مرزی براساس ناگویی خلقی با میانجیگری آگاهی فراشناخت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و دومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی، مشاوره و مددکاری اجتماعی
- کد COI اختصاصی: LQPPC02_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
استادیار، گروه مشاوره، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
چکیده
پژوهش در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری بود. جامعه آمار ی پژوهش حاضر شامل کلیه جوانان (بازه ی سنی ۱۸ الی ۳۹ سال) در شهر اصفهان در پاییز ۱۴۰۲ بود. روش نمونه گیری در پژوهش حاضر به صورت در درسترس انجام شد و حجم نمونه طبق نظر کلا ین ۲۸۰ نفر در نظر گرفته شد. پس از جمع آوری داده ها، افراد نمونه به علت ناقص بودن پرسشنامه ها و برآورده کردن معیارهای خروج به ۲۶۲ نفر کاهش یافت. پس از بررسی مبانی نظری به روش کتابخانه ای، پژوهشگر ابزارهای پژوهش که شامل آزمون ناگویی خلقی تورنتو (۱۹۹۴) (TAS-۲۰) پرسشنامه ارزیابی شخصیت مرزی (۱۹۸۴) (STB) و فرم کوتاه پرسشنامه فراشناخت ولز (۱۹۹۷) (MCQ- ۳۰) اس ت در اختیار شرکت کنندگان در پژوهش قرار داد. پس از تکمیل پرسشنامه ها، ابتدا داده های مورد نیاز از پرسشنامه ها استخراج گردید و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تحلیل داده های حاصل از اجرای پرسشنامه ها در دو روش توصیفی و استنباطی انجام شد. آمار توصیفی در این پژوهش شامل فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد توسط نرم افزار spss و آمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار Amos برای تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که متغیر ناگویی خلقی اثر مستقیم و معناداری بر علائم شخصیت مرزی نداشته اما دارای اثر غیر مستقیم و معناداری بر علائم شخصیت مر زی با میانجیگری آگاهی فراشناخت می باشد . یافته های پژوهش حاضر اهمیت آگاهی فراشناخت و توجه ویژه به فرآیندهای فراشناختی را در بروز علائم شخصیت مرزی نشان میدهد.کلیدواژه ها
علائم شخصیت مرزی، ناگویی خلقی، آگاهی فراشناخت، جوانانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر آموزش بازی های هدفمند بر خلاقیت و هوش کودکان پیش دبستانی در مهدکودک
- تاثیر طرحواره درمانی بافتاری بر خودمهارگری
- بررسی رابطه بین آرزوهای شغلی با خودکارآمدی، رضایت از زندگی و پیشرفت تحصیلی در دانشجویان
- بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران و کارکنان بر عملکرد شغلی در سطح شرکت برق منطقه ای خوزستان
- مرور نظام مند مطالعات مرتبط با انگیزش شغلی کارکنان در ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.