مطالعه کیفی پیامدهای رابطه مثبت بین کارفرما و کارگر در شرکت تولیدی سهند دور اصفهان

پژوهش حاضر با هدف مطالعه کی فی پیامدهای رابطه مثبت بین کارفرما و کارگر در شرکت تولیدی سهند دور اصفهان به روش تحلیل محتوای کیفی از نوع استقرایی انجام گرفت. حوزه پژوهش حاضر کلیه کارکنان و کارفرمای ان شرکت تولیدی سهند دور اصفهان در دیماه سال ۱۴۰۱ که متشکل از ۵۰۰ نفر بودند. انتخاب شوندگان در این پژوهش به صورت دردسترس- هدفمند با ۲۲ مصاحبه (۱۷ کارگر و ۵ کارفرما) به اشباع نظری رسید. جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته بوده است. برای تعیین روایی آن از روش سه سویه سازی استفاده شده است. همچنین برای ارزیابی پا یایی کدگذاری های انجام شده از مصاحبه ها از روش هولستی استفاده که ضریب توافق ارزیاب ها ۹۹ / ۰ به دست آمد که نشان دهنده این است که نتایج پژوهش از قابل یت اعتماد بالایی برخوردار می باشد. یافته های به دست آمده از تحلیل محتوای اشتراوس و کوربین (۱۹۹۸) نشان داد که ۱۲ کد محوری در خصوص پیامدها ی رابطه مثبت بین کارفرما و کارگر به دست آمده و در ۳ کد انتخابی، پیامدهای شغلی (افزایش کیفیت، بازدهی، خروجی و تولید، بهبود بهره بری، از دلوجان مایه گذاشتن)، پیامدهای محیطی (تاثیر بر روی محیط کار، داشتن محیط کاری بهتر)، پیامدهای روانشناختی (تاثیر بر رو ی هیجانات افراد، کاهش استرس و ایجاد آرامش) دسته بندی شدند.

کلیدواژه ها:

تحلیل محتوا ، پیامدهای رابطه مثبت بین کارگر و کارفرما ، روابط سازمانی مثبت