بهره وری در سازمان های دولتی ایران:ضرورت،چالش ها و راهکار ها

بهره وری امری بسیار مهم و حیاتی جهت ابقای اثر بخشی و کارایی سازمان ها در طول زمان موجودیتآن ها می باشد.در واقع بهره وری همان ایجاد حداکثر منعفت،از داشته های سازمان اعم از منابعانسانی،مالی و فیزیکی است که با استفاده از چرخه های بهره وری کیفیت اجرای آن تضمین می شود.درنظام حکومتی ایران،بیشتر بار بر روی سازمان های دولتی می باشد که این حجم بالا از وظایف ،مسئولیتسنگین و ضرورت توجه به بهره وری سازمان های دولتی را نشان میدهد.عموما سازمان های دولتی بهعلت ماهیت خاص خود و تمرکز بر روی رضایت شهروندان تا سود آوری مالی،نیازمند مطالعه دقیق ترنسبت به سازمان های خصوصی هستند.در زمان تنظیم راهبرد های بهره وری در سازمان های دولتی،بهچالش های خاصی مانند تاثیر پذیری زیاد سازمان از اتفاقات سیاسی،بروکراسی معیوب و هدر رفت بیشاز حد منابع بر خواهیم خورد اما در این میان فرصت هایی مانند وجود نیروی کار متخصص جوا در کشورو گرایش بیشتر سازمان ها به تخصص گرایی در عصر حاضر بر خواهیم خورد که امید را در دل زندهمیکند.در پایان نیز راهکار هایی جهت بهبود بهره وری در سازمان های دولتی ایران ارائه شده است

کلیدواژه ها:

بهره وری در ایران ، بهره وری در سازمان های دولتی ، چالش های بهره وری ، ضرورت بهرهوری