تعالی سازمانی در سازمان ها

در ارزیابی عملکرد سازمانها به منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف و میزان دستیابی سازمانها به کیفیت و عملکرد بهتر، به کارگیری مدلهای تعالی سازمانی موثر است . تعالی سازمانی ، تابع شرایط خاص، فرهنگ ، محیط داخلی و خارجی ، ویژگی نیروی انسانی سازمان، نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدهایی است که سازمان را دربرگرفته است . بر این اساس، مسیر برتری و تعالی سازمانی ، شناسایی ، تشخیص ، توسعه و گسترش موفقیت در یک سازمان است . در این مقاله ، سه مدل تعالی سازمانی ، مدل تعالی دمینگ یا مدل مدیریت کیفیت جامع ۲، مدل تعالی مالکولم بالدریج ۳ و مدل تعالی بنیاد اروپایی کیفیت جامع c شرح داده میشود. پرسشی که مطرح شده این است که سازمانها برای ارزیابی تعالی خود از کدام مدل باید استفاده کنند که با توجه به شرایط هر سازمان و اشراف ارزیاب آن سازمان به این مدلها، انتخاب صورت میگیرد.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، مدیریت کیفیت ، سازمان ، مدل تعالی بنیاد اروپایی کیفیت