تاثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند با رویکرد اکولوژی جمعیت

هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده ی شکل های مختلف مدیریت کارمند، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد .رویکرد روششناسی ،طراحی : این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی ، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین کننده اش می باشد

کلیدواژه ها:

روابط کارمند ، مدیریت منابع انسانی ، توسعه کسب و کار