عوامل موثر بر ارتقاء انگیزه خدمتی کارکنان وظیفه دژبان آجا

زمینه و هدف : نظر به اینکه نیروهای مسلح جمهوری اسالمی ایران همیشه دربرابر توطئه های استکبارجهانی باید از قدرتمندی و آمادگی بالایی برخوردار باشند، این امر ایجاب می نماید که کارکنان وظیفه در نیروهایمسلح افرادی با انگیزه، کارآمد و از توانایی نظامی مناسب برخوردار باشند. مسلما هرچه افراد از انگیزه بیشتریبرخوردار باشند، در اجرای ماموریتهای رزمی و عملیاتی موفقتر خواهند بود و دژبان آجا زمانی می تواند در انجامماموریتهای خود موفق باشد که دارای کارکنان وظیفه متعهد، متخصص، کارآمد و با انگیزه باشد.روش شناسی : این پژوهش از نظر هدف کاربردی و توسعه ای می باشد. در این پژوهش از ابزار مطالعه و فیشبرداری، مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته در خصوص عوامل موثر بر ارتقاء انگیزه خدمتی کارکنان وظیفه دژبانآجا استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان وظیفه بالای ۱۰ ماه خدمت هستند که۱۶۰ نفر برآوردگردید و با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه ها ۱۱۴ نفر می باشد. در بخش کیفی نیز محقق به خبرگانمراجعه نموده است.یافته ها: یافته های این تحقیق بیانگر شناخت عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر ارتقاء انگیزه خدمتیکارکنان وظیفه دژبان آجا و اولویت بندی عوامل شناسایی شده می باشد.نتیجه گیری : نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که یکی از موثر ترین عناصر موفقیت مدیران و فرماندهانو همچنین پیشرفت سازمان، ارتقاء انگیزه خدمتی کارکنان وظیفه می باشد و عوامل درون سازمانی و برون سازمانیبر ارتقاء انگیزه خدمتی کارکنان وظیفه دژبان آجا تاثیر بسزایی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، انگیزه ، فرماندهان ، کارکنان وظیفه