بررسی تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری و خلاقیت سازمانی از دیدگاه مدیران دستگاه های اجرایی

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی های آن، امروزه سازمان های با جدیت به دنبال بهره مندی ازنتایج آن هستند. سازمانها اصولا به منظور نیل به اهدافی ایجاد گردیدهاند که میزان موفقیت در نیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوهعملکرد نیروی انسانی مشغول به کار در سازمان ها است. بنابراین ارزشیابی کارکنان و عملکرد آنها در مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمیبرخوردار است. امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگاریک سازمان به شمار می رود. فرآیند نوآوری شدیدا به دانش وابسته بوده و مدیریت دانش و سرمایه انسانی باید عنوان یک عامل اساسی در هرنوع تجارتی مدنظر قرار گیرد. مدیریت دانش و نوآوری هر دو میتوانند برای سازمان خلق ارزش کرده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند.شناخت رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی می تواند تضمین کننده رشد، کارایی و اثر بخشی بالاتر بوده و نهایتارشد اقتصادی کشور را به دنبال داشته باشد. یک سازمان با مدیریت دانش از منابع خود به صورت کاراتر استفاده نموده و در نتیجه نوآورتر بوده وعملکرد بهتری خواهد داشت

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، خلاقیت سازمانی