بررسی تاثیر آمیخته های بازاریابی بین الملل بر عملکرد صادراتی (مورد مطالعه: صنایع غذایی ب.آ شیراز )

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 27

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MINDUST-1-1_008

تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1403

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر آمیخته های بازاریابی عملکرد صادرات در صنایع غذایی ب.آ شیراز ، صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش کارکنان صنایع غذایی ب.آ شیراز در نظر گرفته شده است. ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه استاندارد ابزار سنجش این پژوهش از پرسشنامه استاندارد آمیخته های بازاریابی ایزدیار(۱۳۹۰) و عملکرد صادراتی زو و همکاران (۱۳۹۰) در نظر گرفته شده است. روایی ظاهری پرسشنامه تائید شد و پایایی آن ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ برای پنج متغیر متوسط دست آمد. پرسشنامه ی نهایی به روش تصادفی ساده در دسترس، در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار ۲۴SPSS، موردبررسی قرار گرفتند. این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. برای بررسی فرضیه های پژوهش با توجه به نرمال بودن پژوهش از آزمون تحلیل رگرسیون استفاده شد. قیمت از ابعاد آمیخته های بازاریابی بر عملکرد صادرات صنایع غذایی ب.آ شیراز تاثیر دارد. محصول از ابعاد آمیخته های بازاریابی بر عملکرد صادرات صنایع غذایی ب.آ شیراز تاثیر دارد. توزیع از ابعاد آمیخته های بازاریابی بر عملکرد صادرات صنایع غذایی ب.آ شیراز تاثیر ندارد. ترفیع از ابعاد آمیخته های بازاریابی بر عملکرد صادرات صنایع غذایی ب.آ شیراز تاثیر دارد.

نویسندگان

ثریا جانی پور

کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه امین ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • زمانی فرد م، ۱۳۸۷. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و ...
  • ستیرز ر. و پورتر د، ۱۳۷۵. انگیزش و رفتار در ...
  • سعادتی تبار ف و امامی ن،(۱۳۹۰). عدالت و برابری در ...
  • سکاران ا، ۱۳۸۶. روش های تحقیق در مدیریت. تهران، موسسه ...
  • سلیمی ع، ۱۳۸۴. راهکاری تامین عدالت. فصلنامه کتاب نقد، شماره ...
  • سید جوادین ر، ۱۳۸۶. تئوری های، مدیریتچاپ سوم. نگاه دانش ...
  • سید جوادین، ر،۱۳۸۶. مبانی سازمان و مدیریت، چاپ دوم، نگاه ...
  • بررسی رابطه عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارمندان بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران [مقاله کنفرانسی]
  • مختاریان پور م، ۱۳۸۷. بررسی موانع ادراکی تحقق عدالت در ...
  • بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی بر بهره وری دانش در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • هرسی پ.و کنت ب، ۱۳۶۵. مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات ...
  • Sirota D, Meltzer M I ۲۰۰۶. Stop Demotivating Your Employees, ...
  • Ebrlin R, Tatum B ۲۰۰۵. Organizational justice and the decision ...
  • Adams J, Barling R & J. ۱۹۹۸. Predicting the dicision ...
  • Adams J.S. ۱۹۹۵. “Inequity in social exchange”.In L. Berkowitz(Ed). Advances ...
  • Tayyaba A. ۲۰۱۷ ،The effect of organizational justice on knowledge ...
  • Al-Zu’bi, H. A. ۲۰۱۰. A Study of Relationship between Organizational ...
  • Ambrose L, Seabright A,Schminke M۲۰۰۲.Sabotage in the workplace:The role of ...
  • Andrawina L, Govindaraju R ۲۰۰۹. Knowledge sharing capability, absorptive capacity ...
  • Aydin I, Karaman-Kepenekci Y. ۲۰۰۸. Principals' opinions of organisational justice ...
  • Barclay J H., Harland L.K ۱۹۹۵ Peer performance appraisal: The ...
  • Bauer T. N., Truxillo D. M., Sanchez R. J., Craig ...
  • نمایش کامل مراجع