رابطه بین شش سیگما و بر بهبوده بهره وری سازمانی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نمایندگی های فعال شرکت سامسونگ در شیراز

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی رابطه بین شش سیگما و ابعاد بهبود بهره وری با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نمایندگی های فعال شرکت سامسونگ در شیراز انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش پرسنل های فعال در نمایندگی های سامسونگ استان فارس شهر شیراز تشکیل می دهند. با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۱۸ نفر، به منظور گرد آوری داده های مورد نیاز به صورت غیر تصادفی در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده اند. در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است، که روایی و پایایی ترکیبی آن توسط روایی اعتبار محتوا و پایایی پرسشنامه به وسیله آلفای کرونباخ تایید شده است و با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری نرم افزار اسمارت پی. آل. اس، فرضیه های پژوهش آزمون شده است. نتایج حاصل از انجام این پژوهش بیانگر این امر است که بکارگیری اصول شش سیگما باعث بهبود بهره وری در سازمان که در پی آن افزایش سود و بکارگیری اصولی مواد اولیه و حداکثر استفاده از توانمند سازی نیروی انسانی و در نتیجه رسیدن به موفقیت سازمانی هستند می شود. نتایج حاصل از این مطالعه یک مرجع با ارزش برای مدیران و کارمندان شرکت های تجاری ارائه می نماید.

کلیدواژه ها:

شش سیگما ، ابعاد بهره وری ، بهبود عملکرد نیروی انسانی ، افزایش سرمایه