تاثیر مدیریت دانایی و رهبری تحول آفرین بر موفقیت مدیریت ارتباطات کارکنان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانایی و رهبری تحول آفرین بر موفقیت مدیریت ارتباطات کارکنان (مطالعه موردی شرکتآرین قائمشهر) بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری داده ها میدانی و از نظر روش اجرا غیرتوصیفی از نوع همبستگیاست. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه ی کارکنان شاغل در شرکت آرین قائمشهر که ۶۰۰ نفر م ی باشند، که به صورت تصادفی براساس جدول مورگان تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که مدیریت دانایی و رهبری تحول آفرین برموفقیتمدیریت ارتباطات کارکنان در شرکت آرین قائمشهر تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانایی ، رهبری تحول آفرین ، مدیریت ارتباطات