بررسی روش های جدایی منابع انسانی از سازمان مورد مطالعه بازنشستگی پیش از موعد

هدف: مقاله حاضر به بررسی پیامدهایی که بازنشستگی پیش از موعد با تاکید بر یافته های پژوهش های علمی در سال های اخیر.روش: پژوهش حاضر به روش مروری با بهره مندی از روش تحلیل اسناد و پژوهش ها، به بررسی مفاهیم و ابعاد مختلف بازنشستگی پیش از موعد پرداخته است.یافته ها: در دهه گذشته به دلایلی مانند تغییر نسبت جمعیتی و اجرای طرح هایی نظیر بازنشستگی پیش از موعد، بر جمعیت افراد بازنشسته افزوده و از جمعیت بیمه پردازان کاسته شده است. نتیجه گیری: ضعف های قانونی و اجرایی و در کنار عدم ارزیابی علمی پیش از برقراری و تصویب قوانین، سبب تحمیل بار سنگینی بر بخشهای مختلف جامعه اعم از بازار کار، دولت و صندوق های بیمه ای شده است و قطعا حمایت چند جانبه در سازمان، ارتقای پاداش ها و مزایای اقتصادی، ایجاد روحیه در افراد سازمان و افزایش میزان مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری می تواند بر کاهش بازنشستگی پیش از موعد موثر باشد.

کلیدواژه ها:

بازنشستگی ، بازنشستگی پیش از موعد ، شرایط بازنشستگی پیش از موعد ، آثار بازنشستگی پیش از موعد